El sistema jurídico laboral argentino intenta resolver los conflictos entre empleado y empleador así como equilibrar las desigualdades que existen en esta relación, otorgándole al empleado garantías que lo protegen desde el inicio hasta el fin de la actividad laboral.
Dentro de estas situaciones conflictivas encontramos aquella se presenta con más frecuencia que es la del Despido, ya sea directo o indirecto.
Cuando un despido es arbitrario e injustificado es necesario que un profesional del derecho intervenga.
Asimismo, si bien la situación más frecuente de consulta jurídica es la del despido y/ó renuncia, dentro de la relación laboral existen muchas otras problemáticas que son fundamento de reclamo legal y pueden ocurrir en simultáneo ó ser fundamento de la situación del despido u ocurrir de manera independiente como ser: sanciones mal efectuadas, hechos de violencia y/ó discriminación laboral, diferencias salariales, licencias no pagas y accidentes de trabajo, todos hechos que que repercuten en las condiciones de la relación laboral.
Asimismo consideramos que para evitar conflictos legales perjudiciales y para orientar en la normativa legal adecuada es necesario dar consultoría a pequeñas y medianas empresas para garantizar a los/las trabajadores/as pautas claras y ajustadas al derecho laboral aplicable, así como también dar a los empleadores la posibilidad de manifestar sus intereses de manera explícita permitiendo a ambas partes trabajar bajo parámetros de buena fe, confianza y mutuo beneficio.
